Антикризовий Щит 2.0.

Антикризовий Щит 2.0.

В останніх дня ми отримуємо десятки запитань про допомогу від польського уряду у разі простою у Вас на роботі. Сьогодні розповідаємо кілька слів про бенефіти для працівників, які вносить Антикризовий Щит 2.0.

Мій приятель Сергійко працює у кав’ярні у Любліні, але з огляду на стан епідемії у Польщі, всі кав’ярні від половини березня було зачинено. Оскільки він справді хороший працівник і роботодавець не хоче його втратити, то Сергія не звільнили, але, де факто, тимчасово роботи для нього немає.

І все б нічого, якби у Сергія була умова о праце. Оскільки Сергій і на далі готовий працювати, а те, що для нього немає роботи – це вже не його вина, то згідно з трудовим кодексом Польщі він і на далі б отримував від роботодавця заробітну плату у повному розмірі.

На жаль у Сергія підписана umowa zlecenie – тобто так званий «сміттєвий договір», який не дає майже жодного захисту для працівника у Польщі. Саме для таких працівників як Сергій було прийнято так званий Антикризовий Щит 2.0, який між іншим передбачає можливість отримати від ЗУСу допомогу у розмірі до 2 080 злотих на місяць. Тож як Сергій може отримати цю допомогу?

  • Передусім допомогу може отримати працівник, який легально перебуває у Польщі та який підписав свій договір із роботодавцем перед днем 1 квітня 2020 р. І тут може бути будь-який цивільно правовий договір, або навіть кілька договорів, наприклад дві umowy zlecenia.
  • Наступною умовою є те, що працівник не може мати іншої підстави для соціального страхування – тобто наприклад крім umowy zlecenia він не може бути додатково працевлаштованим в іншому місці на umowie o pracę чи додатково вести власний бізнес. У такому разі допомогу отримати неможливо.
  • Також необхідно підтвердити, що фактично в даний час працівник немає роботи з огляду на простій у його роботодавця.
  • Останній критерій це те, що за місяць перед поданням документів на допомогу працівник не може заробити більше ніж 15,5 тисячі злотих. Цей критерій радше стосується ФОПів, адже вони теж можуть претендувати на отримання цього виду допомогу, якщо мають тимчасовий простій у роботі.

Слід пам’ятати, що незважаючи на те, що допомогу буде перераховано на ваш банківський рахунок, все ж заяву на отримання цієї допомоги до ЗУСу подає ваш роботодавець, а не ви безпосередньо.

Сергій легально працює у кав’ярні вже понад рік на основі umowy zlecenia, іншої роботи він не має, а за місяць березень 2020 року він заробив 1 200 злотих. Отож роботодавець Сергія подав у квітні заяву до ЗУС на отримання для нього допомоги. Таким чином Сергій отримав 1 200 злотих у квітні. Якби Сергій у березні заробив трохи більше (а саме більше ніж 1300 злотих) – то сума допомоги від ЗУС теж була б більшою і становила б 2080 злотих, тобто 80% мінімальної заробітної плати. Це тому, що законом передбачено два критерії доходу:

  • до 1 300 злотих – тоді допомога надається у розмірі доходу (тобто якщо заробив попереднього місяця 700 злотих, то і допомога буде теж 700 злотих, заробив 1 200 – такою ж буде і допомога;
  • та від 1 300 злотих до 15 595,74 злотих – тоді допомога надається у розмірі 2 080 злотих.

Слід зауважити, що тих же 1200 злотих Сергій зможе отримати також у травні та червні, адже якщо простій у його кав’ярні і на далі триватиме, то кошти можна отримати до трьох разів.

Загалом на сьогодні це все. Будьте здоровими і поширюйте тільки правдиву інформацію.